河南教师群体待遇低于全国平均水平，不少地方还长期拖欠工资。尽管政府曾出台限时整治措施，但问题仍未根本解决。
河南教师工资低与拖欠问题一直困扰着这个群体。相比全国平均水平，河南教师的工资待遇整体上垫底。此外，不少地方还存在长期拖欠教师工资的问题。即使在2008年政府发布全面解决工资历史拖欠问题的通知后，问题仍然未能得到有效解决。
通过分析归纳，造成河南教师工资待遇低的原因是多方面的。一方面，教师的工龄和学历往往与工资挂钩，而河南地区的教师普遍低龄化和学历水平低。另一方面，河南地区的经济发展相对滞后，教育经费有限，无法给予教师较高的工资待遇。此外，河南教师薪酬制度也存在不完善之处，阻碍了工资的提高。
然而，问题的根源还在于一些地方政府对教师工资的管理和拨付不力。虽然政府在过去曾出台整治措施，但效果不明显。不少地方仍然存在工资拖欠问题，涉及金额巨大，时间长达数年之久。这种情况不禁让人感到遗憾，特别是在经过十多年的时间里，社会经济已经发展到了一个新的阶段。
对于教师工资问题，各方应共同努力解决。政府要加大对教育的投入，提高教师的社会地位和待遇。同时，要加强对教育经费的管理和监督，确保教师工资的及时拨付。教育部门也要积极推进教师薪酬制度的改革，确保教师的付出得到合理的回报。
河南教师是社会的守望者，他们用辛勤的劳动培育了一代又一代的学生。但是，他们依然面临着工资待遇低和拖欠的问题。必须重视并解决这个问题，让他们从物质上获得应有的尊重和回报，进而提高教育质量，造福学生。
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